PERM操作不适当，某事务所申请被核查
浏览次数：5215    添加时间：2008/6/4    来源：Victoria Ye

根据华盛顿——美国劳工部的最新消息，USLawChina证实：劳工部已经开始审核( Audit) Fragomen, Del Rey, Bernsen, Loewy LLP律师提交的PERM（永久劳工证）申请。劳工部有消息显示，至少有些案件中，在聘雇符合要求的美国员工前，该事务所不适当地指导美国雇主（PERM申请人）与移民律师联系。如果劳工部查明的确存在律师不适当介入美国人的工作申请，这些PERM将被拒或者归入劳工部审查的招聘中。

劳工律师Gregory F. Jacob说：“劳工部的决定是为了进一步调查这些申请者，以期保证永久劳工证明审理统一性，以及保护美国人的工作机会。”劳工部有责任保证美国人有机会找到他们符合资格的并且愿意参加的工作，他们的工资和工作环境不会因雇佣外国工作者而受到影响。

移民和国籍法案(INA) 规定了PERＭ的审理过程，允许雇主帮助外籍者获取绿卡在美国工作，这些外籍者应聘的职位必须是在美国找不到合适的人从事的职位。劳工部的规定制定了详细的程序，雇主申请证明必须证明在美国找不到合适的人。

劳工部的规定明确禁止了雇主的移民律师参加雇主招聘美国员工的工作，除非该律师有参与雇主的常规招聘。由于雇主的常规招聘一般不会涉及到移民律师，因此，PERＭ程序中，在雇用符合资格的美国员工前雇主向移民律师咨询，这是没有法律根据的。

USLawChina点评：职业应聘移民中，往往牵涉到美国雇主、美国员工、外籍员工不同方利益。雇主聘雇律师以最大程度地保障公司利益；美国劳工部为保障本国人的工作权，对PERM审查日趋严格；相形之下，希望获得绿卡的外籍员工更需要有自己的律师或法律顾问寻求专业的法律协助，以免自身权益受损！

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