劳工法是调整雇主和雇员之间劳动关系的法律。美国各级政府，大到联邦，小到各州各市，甚至各县，都有各自的劳工法条例。劳工法规定了劳动合同中的权力义务问题。劳工法管理劳资双方发生劳动关系期间的所有关系，包括最初的雇佣程序，工作职责，薪水，升职，福利待遇，以及雇佣关系的修改和终止，不当劳动行为和劳动歧视基础上的诉讼等等。

如果您身为雇员，遭到雇主的不正当解雇，或是在工作场所受到性骚扰，或（因为性别、年龄、国籍、种族、宗教或身有残疾、怀孕等原因）受到歧视待遇，或者有工资、超时工作、解雇金、雇佣合同、离职补偿金等方面的问题，我们的资深劳工法律师可以给您及时专业的法律援助。

如果您是老板，您的公司同样需要劳工法律师就劳工法中规定的商业权及选择权提供咨询，并在调解，仲裁及诉讼案件中给与专业的法律建议及帮助，这将使企业避免许多不必要的法律困扰和问题。劳工法律师可以为雇主代理以下事宜：

•   检验公司员工手册、指南及公司政策表述是否完整，合理且符合法律规定。
• 协助解决联邦及州工资工时方面的法律问题及索赔事宜
• 代表雇主向平等就业机会委员会（EEOC）及州人权机构进行必要陈述
• 就全国劳工关系局(NLRB)代表选举及竞选活动相关事宜给出意见及建议
• 代表雇主向全国劳工关系局和州劳工机构提起不当劳工行为诉讼
• 向集体谈判协议下进行的申诉和仲裁听证会陈词
• 代表雇主进行集体谈判，作为策略规划及实施的代言人
• 对罢工或停工问题提供咨询服务及相关诉讼支持

聘请一位专业的劳工法律师可以为您省却诸多的法律麻烦，为您提供专业的法律援助。点击下方的美国地图选择您认为最适合您的劳工法律师。