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更新日期：2011/9/8

考虑到针对联邦雇员的歧视和报复行为长期存在，美国国会2002年通过颁布了“联邦雇员反歧视、反报复告示法案”(the Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation Act)，也被称为“No Fear Act”。事实上，“No Fear Act”旨在提供联邦雇员免受这些非法行为的保护，并确保联邦机构对违反反歧视法案和告密者保护法案的行为负责。

告示的要求
“No Fear Act”规定，联邦机构必须给雇员提供以下事宜：
*联邦雇员所享有的权利和保护的书面通知。
*公开在网上发布上述联邦雇员所享有的权利和保护的书面通知
*为雇员提供雇佣权利和救济的培训。

报告的要求
“No Fear Act”对联邦机构规定了严格的上报要求。每年，联邦机构都必须提交一份报告给以下实体：
* 众议院的议长
* 参议院的临时院长
* 参议院的政府事务委员会
* 国会中对该机构具有管辖权的所有委员会
* 平等就业机会委员会
* 司法部长

报告中应该涉及机构处理雇佣歧视和告密诉讼的详细信息，包括：
* 雇佣歧视或告密案件的数目
* 案件的情况或处理办法
* 联邦机构对每件案件需要偿还的金钱数额，另外要单独标明偿还金中所包含的律师费用(如果有的话)
* 因雇用歧视、报复、骚扰或其它的违法行为而被处罚的雇员人数
* 联邦机构对于雇用歧视所采取的处罚政策的详细说明，受到该政策处罚的雇员人数，处罚的性质。
* 信息分析报告，包括趋势的调查，原因的确认和计划采取的行动

No Fear Act还规定，联邦机构必须在网站上公布总结报告。

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