雇主不得雇佣年龄未满14岁的儿童（报童例外）。此外，童工法还禁止雇主雇佣年龄未满16岁的儿童做危险性的工作，并且对工作时间也做了限定。州法和联邦法都对雇佣童工有所管制。
1.任何认为自己劳工权利被侵犯的个人都可以向均等就业机会委员会提出控告,指控歧视。
2.此外，为了保护投诉人的身份，其它个人、团体或代理机构可以代表他人提出控告,指控歧视。
只有当合同中有如果被解雇，雇主就需承担遣散费的条款时，你才有权索要。
如果是非自身原因，而是因为工厂倒闭、停工、工作场所发生严重的自然灾害或是其它原因导致你失去了工作，那么，大多数情况下，你可以申领失业赔偿金。如果你是自愿辞职的或是因为不正当行为而遭到解雇，那么你没有资格申领失业赔偿金。自雇人士、独立承包人、临时雇员和农民工通常不在失业保险金的救济范围之内。
可以。但是，除去购买和保养制服的费用，雇员的工资不得少于联邦法律规定的最低工资。如果处于最低工资线的雇员必须穿统一制服的话，那么他们的雇主必须负责清洗和保养制服或将这笔清洁保养费支付给雇员。普通衣服（如白衣黑裤）通常不被视为“制服”。
除了广播业和电影业，劳工法对其它行业雇员的用餐时间做了相关规定，即雇员连续工作超过5小时后，用餐时间不得少于30分钟。然而，如果一天的工作量可以在不超过6小时之内被完成，那么双方可能达成协议，同意放弃用餐时间。除非雇员被完全免除义务，否则的话，用餐时间应该被考虑在工作时间内。此外，如果雇员必须要在工作地用餐，那么雇主必须为其指定一个合适的地点。
双方雇佣关系终止后，雇主必须在发薪日，根据雇员的实际工作天数发放工资。如果当地的劳工法有要求的话，雇主还必须将这笔最终的工资邮寄给雇员。
在大多数州，如果雇主反对雇员索取工伤赔偿保险金，那么他（她）的行为是违法的。如果发生这种情况，你应该立即向当地的工伤赔偿保险办公室告发。
联邦政府将其管辖范围之内的、未被免除义务的劳工最低工资限定在$5.15/时。公平劳动标准法中包含了这项规定。许多州也有最低工资法。如果雇员的工作地属于州法和联邦法的共同管辖地，那么雇员有权选择两个最低工资标准中较高的那一个。
这将取决于你把摄像机安装在哪以及安装的理由。用这样的方式来监视雇员的行为，你必须提供合理的理由（比方说，防止有人偷窃收银机中的现钞）并且告知雇员你在他们的工作地安装了摄像机。有些区域（比方说，盥洗室或更衣室）一般不允许安装这种监视系统。
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