雇员在工作场所的隐私权：

雇员在工作场所有维护个人尊严和自由的基本权利。一方面雇员有保留个人物品、心理和资讯的秘密的权利，如手提包、公事包、储物柜，电话通话，语音信箱等。另一方面，雇员在工作场所要接受雇主的监督，隐私权部分收到限制，如电脑和网路的使用要遵照雇主的规定，电子邮件不得对雇主保密。

获得工资和福利的权利：

国家法律和州法都有明确规定雇员有权获得的最低工资标准。然而，在实际执行过程中，雇主有时会违背法律的规定。雇主的违法行为包括：
a.支付给雇员的工资达不到最低工资标准。
b.降低培训期工资。
c.强制要求雇员加班，且不支付加班费。
d.大量扣除雇员的小费。
e.扣除雇员的餐费或其他费用。

相对于工资而言，福利较随机，并没有明确的法律规定雇主必须给雇员提供福利。雇主与雇员之间可通过协商达成协议，为雇员提供医疗保险、残疾保险、牙齿保险 、人身保险或退休金。这些福利都必须遵照相关法条的规定进行。

申请事假和病假的权利：

劳工法并没有规定所有的雇主必须为雇员提供病假或事假。但是在当年或过去的20周中招聘50名雇员或以上、属于州、地方或联邦政府机构或跨州的商业机构，依法要为合格的雇员提供事假或病假。为上述雇主工作满12个月且满1250小时的雇员，如有迫切请假的必要，可向雇主提出请假申请。雇员的工作地点必须在美国境内，或是美国领地范围内，且雇主在75英里内的雇员人数超过50。

雇员合理的请假理由包括子女出生、照顾生病的父母、配偶，以及自身身体状况严重偏差等。雇员假满回归工作时，有权利要求回归原先的职位，或重新分配一个具有同等薪酬、福利的职位。其中“核心雇员”，也就是工资位于前百分之十的雇员，如果回归原先的职位会给雇主造成巨大的经济损失，雇主则可以否决其原先的职位。但雇员请假时，雇主必须告知其“核心雇员”的身份，并且在决定否决其原先职位的同时，雇主必须告知雇员。

反歧视和性骚扰的权利：

“歧视”即遭到区别对待或不公平对待。雇佣中由于他人的性格或地位原因，如性别、种族等，而对他人区别或不公平对待是不合法的，被歧视者受到反歧视法的保护。国家和各州雇佣歧视法规定，禁止雇佣者因为种族、宗教、性别、残疾、移民背景、年龄等原因而在招聘、工作安排、升迁、赔偿、解约等方面区别、不公平对待雇员。有些州的雇佣歧视法还禁止性取向歧视，保护性取向自由。性骚扰是雇佣歧视中一项非常重要的内容，构成“性骚扰”的要素一般包含四个方面：一是此行为必须是带性色彩，以性为目的的行为；二是此行为对承受方而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是承受者对该行为的接受与否会对其工作产生直接或间接的影响；四是这种行为可导致工作场所中不利的工作环境。受到歧视和性骚扰的雇员可依法通过有关机构寻求帮助。

获取工伤索赔的权利：

工伤赔偿的范围在不同州和不同职业之间差别很大，有些州免除了农业雇员、家庭雇员和独立承包人的工伤索赔权利。可以获得工伤赔偿的情况包括：由于工作原因而造成的身体后遗症；工作时、午餐时、参加公司集体活动时、或因公司的设备而受伤；因工作环境的原因造成的身体伤害；因工作压力过大而造成的生理和心理疾病。但是，雇员酒醉或故意引起的工伤则不会获得赔偿。通常情况下，雇员在上下班途中受伤也不能获得工伤赔偿。

雇员被临时解雇时的权利：

雇员被临时解雇时，雇主应付清雇员的工资，并继续对雇员提供健康保险直到雇佣关係结束18个月以后，并支付失业保险，支付的最长时限为雇员离职后的26周内。现在很多雇主还为雇员提供新职就业的管道，如提供相关的电脑、电话、传真等设施，或者经过双方协商，雇主为雇员提供就业推荐信。

雇员的其他权利：

如工作健康和安全的权利、申请专利的权利、作为独立承包人的权利，等等。