美国商业法律通

更新日期：2011/9/8

如果雇主与雇员有私人关系或雇员为公司服务了很多年，解雇员工就会变得异常困难。以下注意事项供雇主参考。

各州法律关于解雇时间的规定不尽相同。所以雇主决定解雇雇员之前最好弄清楚所在州的法律。

不要采取报复措施：如果雇主违反了保护员工权利和安全的法律，雇员因向权威机构告密而遭到雇主的解雇，雇主可能会惹上很大的麻烦。您违反“告密”法案需付出的代价可比您跟高密雇员要付出的代价大多了。

不要把个人情感带到工作中：不管您多么讨厌一个特殊种族或群体的人，都不要让这些情感蒙蔽您工作上的判断力。如果您开除员工仅仅因为他是犹太人、同性恋、女性或其它的个人原因，您的行为是违法的。不要因为您的个人情感而遭到雇用歧视诉讼。

保存好员工的工作表现测评文件：保持雇员不良记录或警告的副本。清楚、完整的档可为您提供证明，保护您不会因为解雇雇员而惹上法律诉讼。即使真的有了法律诉讼，如果您有档证明您曾经不止一次因为雇员的工作表现或工作态度存在问题而向雇员发出书面警告，您获胜的几率会很大。

编译：Salvia Yu

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