【案例分享】EB-3电子工程师无补件3个月批准
浏览次数：6240    添加时间：2019/8/30    来源：臧迪凯联合律所

年份：2019
公司行业：电子科技产品制造与销售
外籍员工：谷先生
出生地：中国
职位：电子工程师

时间线：
2017/07   递交L-1B跨国公司专业人员申请
2017/10    L-1B批准，时长三年
2018/07   美国雇主决定为其申请EB-3绿卡，案件启动，填写问卷表，材料收集整理
2018/11   递交PERM劳工证申请
2019/03   PERM劳工证申请获批
2019/04   递交I-140申请
2019/07   收到I-140批准通知书
 
申请经过：
谷先生出生在中国，高考时考上了香港某大学，毕业后就职于当地一家电子科技产品制造与销售公司担任工程师5年。2017年，总公司决定外派谷先生去美国支持海外分部的发展，并开始着手准备他的L-1B工作签证申请。美国公司因此找到了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)，委托我们全权负责谷先生赴美工签的申请事宜。我们于2017年7月递交他的L-1B申请，并在同年10月拿到了移民局的批准通知，帮助谷先生成功赴美工作，有效期长达三年。

谷先生加入美国公司后，很快融入环境，他出色的工作能力使美国公司高管决定为他办理EB-3职业移民绿卡。基于之前愉快的合作经历，公司高管再次找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)，委托我们负责谷先生的绿卡办理事宜。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2018年11月正式为谷先生递交PERM申请，经过劳工部例行审查后，在2019年3月顺利收到批准的劳工证。接获好消息后，我们立刻马不停蹄的开始继续准备谷先生的I-140递件，在4月份为他递交了申请。因为谷先生的L-1B直到2020年才过期，并不着急，并未选择加急，但也在3个月后顺利收到移民局的I-140批准通知书，没有要求补件。



申请难点&成功关键：
EB-2/EB-3职业移民申请流程中最为困难的一点，莫过于PERM劳工证。在劳工证的申请过程中，会历经普遍薪资(prevailing wage)的申请和复杂的招聘程序，目的在于为了防止雇主聘用廉价的外籍员工，降低美国劳工的就业机会；同时也保护外籍员工的权益保证薪资水平，不过主要目的还是以保护本国员工为基本原则。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)带大家来了解一下PERM劳工证申请环节的招聘流程：
 
在劳工证的申请过程中，雇主必须证明没有适合、有意愿的美国劳工来担任所申请的职位。主要形式则根据不同职位的不同性质而有所不同，臧迪凯联合律所以最常见的专业职位“professional position”(包括工程师、财务分析师、设计师、会计师等)为例简要说明：

A. 公司内部招聘广告：连续10个工作日在公司内部张贴招聘告示；
B. 招聘信息(SWA Job Order)：在州政府网站刊登30天的招聘信息；
C.  两个星期天的报纸招聘广告；
D.  对于需要大学或以上学位要求的职位，雇主除了上述活动外，还必须在以下十种招聘活动中任取三种：
1. 参加人才招聘会(Job Fairs)；
2. 在雇主网站刊登招聘广告；
3. 在其它招聘网站刊登征人广告；
4. 校园招聘(On-campus recruiting)；
5. 通过贸易或职业公会招聘(trade or professional organizations)；
6. 通过职业介绍所或猎头公司招聘(private employment firms)；
7. 员工推荐计划(employee referral program)；
8. 在学校就业辅导办公室征人(at a campus placement office)；
9. 当地报纸刊登广告；
10. 广播或电视广告征人。

所有的招募行为，雇主都必须妥善保存相关的证据资料，以因应劳工部日后可能有的审查(audit)要求；

招聘活动结束后，必须等30天，才可提出PERM劳工证申请；

招聘的证据资料无须同申请案一起提交。但是，臧迪凯联合律所提醒：依PERM规定雇主必须妥善保存所有申请相关资料至5年的时间，换言之，劳工部可随时要求审查，即便申请案当时已经核准，如果审查后发现不符规定，劳工部可径行撤销已经核准的劳工证申请。
 
很多EB-2/EB-3职业移民便是被这一关卡绊住。律所内专精职业移民的律师在PERM开始前会根据雇主公司情况、职位要求和员工的学历和工作经历，确定工作职位、工作职责薪资范围、职位的最低要求等，从申请普遍工资(prevailing wage)到PERM申请前的招聘方式选择、如何刊登招聘广告、招聘过程中和雇主HR进行沟通和指导、准备PERM劳工证申请及递交，全程有条不紊的进行，即使碰上劳工部的审查，也能够从容应对，指导整理招聘文件，协助雇主回应Audit，减轻雇主和外籍员工的压力和负担。
 
从公司决定为谷先生申请EB-3开始，直到他成功拿到I-140申请批准通知书，历时1年，美国公司和谷先生都十分感谢臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)一路以来的专业服务，不仅使公司收获一名专业人才，也使谷先生能够安心工作，在美国等待排期。
 
律师点评：
美国国务院已公布2019年9月份移民配额排期表，职业移民出现大幅倒退，EB-3(学士学位的专业人士)倒退2年6个月至01/01/2014。目前排期等待时间相对较短的是EB-2(具有高等学位或特别才能的专业人士)，排到01/01/2017。鉴于排期表变幻莫测，建议有意向办理职业移民绿卡的申请人早申请早排队，减少由于排期变化所带来的身份影响。如果您有任何相关问题，欢迎致电臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)预约咨询服务。



*更多相关专业资讯，请点击以下文章进行查看：
【成功案例】EB-3技术人员申请专业职位两周获批
【成功案例】EB-3职业移民一年全家获绿卡
如何理解EB-2/EB-3应聘移民（一）
如何理解EB-2/EB-3应聘移民（二）
 
*为保护客户隐私，客户姓名为化名。

律师介绍：
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。
 
陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，14年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang& Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
英文网站：www.tsangslaw.com
中文网站：www.tsangslaw.cn
联系电话：1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)
 

作者：陈婕律师
文章来源：Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
本文如需转载，请勿删剪，并请注明出处：USLawChina美国法律联营网