美国商业法律通

更新日期：2011/9/8

在美国，雇主行为受一系列法律法规的约束。为确保雇员了解法律所提供的保护措施，雇主必须悬挂相关告示进行描述。

一般来讲，告示悬挂的位置要醒目，易被雇员发现。劳工部(DOL)可以为雇主复制并提供相关布告。雇主如果不按规定悬挂布告，可能被处以罚款或别的惩罚措施。以下为联邦法律所要求悬挂的布告。

平等就业机会(EEO)
所有受“非歧视法”(如1964年民权法案第八章)管制的雇主必须将标有“平等就业机会是法律的要求”的布告悬挂在醒目的位置，以便求职者和雇员能够看到。这个布告表明违反“平等就业机会法案”诉讼所必须遵循的程序。

工作安全与健康保护法案(JSHP)
所有受“工作安全与健康保护法案”管制的雇主必须张贴这样的通知“您有权要求一个安全、健康的工作环境。这是法律规定！”通知还必须阐明工作安全与健康法案所规定的雇员的各项权利。

家庭与医疗请假条例(FMLA)
所有受“家庭与医疗请假条例”管制的雇主必须悬挂布告，告知雇员法案所赋予他们的基本权利和规定的申诉程序。

公平劳动标准法案(FLSA)
雇用“公平劳动标准法案”所保护的雇员的雇主必须在显目的地点悬挂“最低工资标准”的布告。布告告知雇员有要求工资符合最低工资标准和获得加班津贴的权利。布告就童工法相关规定以及如何向“美国劳工部工资与工时处(Wage and Hour Division of the Department of Labor)”提起诉讼的问题向员工提供指导意见。

残疾工人与特别最低工资标准证明
联邦法律规定，如果残疾雇员的身体状况影响了他们的生产能力和业绩，雇主可以支付给他们最低工资标准以下的工资。雇主支付特别最低工资必须持有特别最低工资证明，且必须悬挂布告告知残疾工人雇主的权利，比如定期检查与调整残疾工人的工资。

流动及季节性农业劳动者保护法案(MSAWPA)
所有受“流动及季节性农业劳动者保护法案”管制的农业劳动承包人和农业雇主必须在醒目的地点张贴通知告知雇员法案所赋予他们的权利和保护措施。

雇员测谎保护法(EPPA)
所有受“雇员测谎保护法”管制的雇主必须告知雇员和申请者法律所赋予他们的权利，大多数情况下是免受测谎仪测试。

编辑：Salvia Yu

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