女儿女婿都在美国留学。

　女婿从美国的一所大学毕业后，面临的就是找工作，在美国找工作，如果没有绿卡，就要受到种种限制。女婿选中的是一家较大规模的投资银行。由于女婿在那家银行打过工，且那儿有几位领导都是女婿所在学校商学院的校友。这个商学院在美国多所商学院中排名在前40位，所以他们愿意使用自己母校的毕业生，这就为他找工作提供了有利条件。

　　要应聘，首先是用人单位要有岗位，也就是“空缺”。招聘广告要花大价钱在当地报纸上刊登，若在一个月之内无人应聘，刚毕业而又无绿卡的外国留学生才有资格报名。

　　其实，美国的各大学都设有专门机构向社会推荐本校的毕业生。在2000年前，美国经济还在鼎盛时期，各大公司、机关、学校一拨接一拨到各大学去收揽人才，有的还拿着带有本公司标志的文化衫等纪念品，赠送给应聘者，这时的校园成了人才市场，热闹非凡，女婿几乎每天都会带回来一些新闻。他为了试探一下自己的实力，也为了切实体验应聘的全过程，先选择了一家大型企业热热身。

　　招聘单位根据应聘者递上的相关材料，先进行初步筛选，再在符合条件的几个人中约定时间面谈，并通知要在单位吃一顿午餐。

　　面谈当天，共有四个人与他谈话，谈话的内容一是了解个人的经历，二是考查英语水平，三是看应聘人员的专业知识和应变能力。从谈话到吃饭的整个过程，就是一个考查的过程，单位的人事主管和用人部门各有二人参加，应聘者的着装和仪表都要讲究，因为第一印象非常重要。午饭实际是一顿便餐，可别小看这顿便餐，比三堂会审还让人心悬，因为陪吃者都是老道的选才高手，看似吃吃喝喝、说说笑笑，但你稍不经意可能就暴露了自己的弱点，也可能被一个突如其来的问话搞得瞠目结舌。应聘者要不卑不亢，也不能过于自谦或张扬，有时还可向对方反问。所以，对面试者来说，这顿饭吃得实在不轻松。通过这次热身试应聘对他大有裨益。

　　当用人单位有了录用意向后，除了明确工作岗位外，还要商议各项福利待遇，其中包括年薪和种种保险，如医疗保险、养老保险，还有未参加工作的配偶和子女的健康保险等。

　　投资银行给女婿的岗位是金融分析，年薪6万美元，给予他几天的考虑期限，先不要急于答复。在这期间，女婿在打工时认识的几个美国人给他作了些指点：如可以根据自己的实力以及用人部门的急需等情况向单位讨价还价，尽量争取更高的年薪，同时还告诉他：中国人一般在找工作时不好意思讨价还价，认为有个工作就可以了；而美国人的观念却恰恰相反，要尽可能地为自己争取更多的年薪。因为他们认为，一个人如果连给自己争取更多收益的勇气都没有，那他怎么能为企业去赚取更大的利润呢？

　　经过美国同行的指点，过了几天后，女婿首先表示同意接受这份工作，然后向银行提出了两点要求：一是年薪要求再增加一些，二是要为自己和配偶申办绿卡。银行经过研究，答应年薪中再增加1万美元的奖金，也答应了向美国移民局申办绿卡。这样就算达成了协议，并签订了合同。

　　合同签订后还不能立即上班，因为还要等劳工部门批准的工作卡，即工卡。办工卡是用人单位拿着招聘广告，向劳工部门申报因无美国人应聘的报告以及招聘外国留学生的理由。由于投资银行急于用人，而等待工卡审批的时间较长，银行通知女婿先上班，但不发工资，等工卡批下来后，再按加班把未发的工资给补上。一个月后，工卡还未批下来，银行不敢再让他上班，他只好在家等待，因为一旦被劳工或移民局查获后，就会按打黑工处理，用人单位和打工者都可能面临重罚。女婿在家大约又等了两个月，待工卡批下来后才去上班。工卡批准后，女婿原来持有的学生签证即可改为工作签证，有效期为7年。“9•11”事件后，美国对外国留学生的管理日趋严格，加之失业人数增加，办工卡也比以前困难了。

　　外国留学生从毕业到找好工作，一般有几个月的宽限期，等待的时间越长，工作越难找，移民局和劳工部门审查得越严。我遇到过几个中国留学生，由于没有及时找到工作，担心被移民局限期离境，急匆匆地找一个有身份的人结婚，或者推迟毕业时间，仍以学生身份留下继续找工作。