图/路透

高盛集团开始采用更严格的绩效评核系统，今年会将旗下3.9万名多达10%员工评为表现欠佳，明年恐引发更大规模的裁员。

路透引述高盛内部备忘录报导，在新的员工考核系统下，今年12月的年度考核中规划被评为“表现超出预期”的员工达25%，“合于预期”的员工达65%，“部分达到预期”的员工达10%。

高盛的年度考核以严苛闻名，通常以员工未能达到绩效目标为由，做为每年裁汰约5%员工的依据。高盛曾表示，裁员才得以引进多元的新人才，这在过去一年已成为首先要务。

不过高盛今年尚未大幅裁员，且截至6月底的员工总数还比去年同期增加10%。

根据这份内部备忘录，主管和员工间的正式绩效面谈，从明年起增加到每年至少三次。他们过去每年绩效会谈的次数不多。

高盛发言人Leslie Shribman表示，高盛新任的人力资源部门主管拜尔(Bentley de Beyer)，开始对以往不透明的绩效评核过程进行改革，使其更加透明，并决定出每个类别的员工比率。

Shribman说，高盛的主要目标是，在该公司约九成员工在家上班之际，让员工明白自己在整体表现所处的位置。

高盛变更绩效评核，也表明在疫情所造成的工作限制下，部分大型企业开始翻修人资政策。

执行长苏德巍(David Solomon)在这份备忘录向全体员工说：“面对当今多变的挑战，凸显了回馈需要更多的透明度，就连我们员工和主管之间，也要加强沟通。”


文章来源：世界日报