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明年美国还能像今年一样大幅涨薪嘛?雇主给出预计
浏览次数:1174     添加时间:2022/9/22



一项最新调查显示,在美国人努力应对40年来最高的通胀之际,美国各地的雇主计划明年为员工每年加薪3%至4%。

薪酬软件和分析提供商Salary.com的数据显示,这与2022年员工薪酬增长的中位数基本一致。去年是近十年来雇主首次大幅提高员工薪酬预算的一年。

Salary.com薪酬咨询董事总经理米勒(Andy Miller)说:“过去10年里,由于通胀水平一直很低,薪酬数字也一直很低,而且每年都非常相似。”

该调查于今年6月进行,受访者包括来自不同行业的1000多家公司。

不过,尽管近年来典型的工资涨幅有所上升,但仍远低于目前8.5%的年通胀率。

加薪幅度增加反映了员工加薪的三种方式:薪酬的普遍增长,也被称为生活成本调整,以跟上通货膨胀的步伐;基于员工表现的绩效工资调整;以及市场调整,使工资不正常的员工与同行保持一致。

米勒在接受CBS新闻采访时表示:“很多公司至少会给员工提供两种加薪方式,如果不是三种都给的话。”

从2021年开始,生活成本涨幅多年来首次超过2%,Salary.com发现,小型企业通常比大型企业提供的加薪幅度更大。

米勒说:“这可能反映出小公司与员工之间的关系,而在大公司,你只是一个数字。他们(小公司)真的很主动,想要确保员工感到被关心,也许他们必须这样做才能与更大的公司竞争。”

事实上,在劳动力市场紧张的情况下,各种规模的公司都在争夺人才,并努力应对劳动力短缺的问题,尤其是在酒店等低收入行业。

相比之下,医疗工作者的薪资涨幅落后于其他行业,该行业的薪资涨幅中值仅为3%。医护人员薪酬的提高受到保险公司和联邦医疗保险(Medicare)等政府项目愿意为医疗服务支付多少的限制。

米勒说:“他们是人们接受医疗健保和提供医疗健保之间的中介。政府和保险公司总是有点落后于时代。”


文章来源:美国中文网
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