一、简介

职场海参，是从“海归”一词引申出的词语，指那些在求职过程中屡屡碰壁的归国留学生。“海参”是“海剩”的谐音，被视为一种特殊的“职场海特产”，并逐渐替代“海龟(海归)”、“海带(海待——海外留学归来没有工作的人。)”，悄悄登上职场舞台。

二、出现原因

1、没有竞争优势。
职场如战场，对手的逐年增多是“海参”泛滥的大背景。截至2012年3月，中国官方统计的累计出国留学人次超过230万。2011年自费出国留学人数是2000年的10倍，仅2011年就有31万多名自费留学人员赴海外。根据历年统计数据测算，今后若干年内中国出国留学人数将以不低于20%的年增长速度递增。

一些人为了应对国内的就业压力而选择出国“镀金”，但由于在求职的网申、笔试方面，海归和国内高校毕业生相比并没有太多优势，归国后就业反而更加难以应聘成功。一些公司表示，现在的海归们不仅英语不地道，专业还很偏，除了一张国外的文凭，根本没有自己的竞争力。

2、缺乏海外工作经验和社会实践经验。
海参们虽然有留学经历和国外文凭，但由于缺乏实习和社会实践经历，也逐渐被职场的大潮剩下来。海外工作经验会为回国海归大大加分，欠缺海外工作经验是硬伤，也是海归变“海参”的重要原因之一。

大多企业对于海外学历已不太偏好，而更看重的是社会经验。不少海归在国外忙于学业，在社会实践的经历上反而受到负面影响。有些海归的社会经验还不如国内高校的毕业生，在招聘的时候，公司会格外重视这方面的问题。

3、眼高手低，金牌“海产品”走向冻结
海参们归国后对企业给出的薪资待遇一般都感到与自己的学位价值不符合，而一再重新应聘。随着“海参”逐渐增多，越来越多的留学归国人员遭遇就业瓶颈，高期望永远与现实相左。

2011年《海归就业力调查报告》调查结果显示，留学归国人员的起薪一般在3000元左右，而月薪在3千元至1万元这个区间的占受访者的71%，他们之中有近六成是普通员工；月薪上万的仅占15%，这部分留学归国人员一般担任主管、经理级别的职务；真正的高薪人群仅有6%左右，基本为企业主、合伙人或是CEO等高管。留学归国人员的金牌收入逐渐走向冻结时代。

三、应对

1、应聘职位时要专业对口。
“专业对口”是海归个人也是企业都很看重的。很多海归在谈到回国后的就业要求时，把“专业对口”摆到第一位，最希望归国能够学以致用。同时企业也需要专业性强的人才。 要到专业性的分行业招聘网站寻找职位信息，这样更精准，效率更高。比如英才网联有十个分行业网站，建筑英才网、医药英才网、化工英才网等网站。

2、加强海外实践能力。
当今企业都比较实际，都要求最好能直接上手工作。一些留学生在国外期间，只顾忙于学业，往往疏忽了实践的机会，造成与国内的需求不适应，因此，在归国前加强这方面的锻炼尤其重要。

在校期间也要增加实践经验，到企业实习，了解一些工作流程，学会处理人际关系这些都很重要。


来源： 互动百科