求职技巧
   

    就业市场不景气，失业或毕业后花上几个月、甚至大半年才找到工作是正常的。如何于谋职过程中一举致胜，最重要的因素便是「技巧」和「经验」。因此你应该积极采用下列这些策略，来帮助你迅速重返职场：

1. 审查你的履历表。
    履历表的好坏是踏入面试门槛的关键因素，如果你拚命找工作已经找了很久，却从来没有获得任何面试的机会，也许就是你该修改履历表的时候了！你应该花些时间来思考你的兴趣以及目标，并确定你在履历表上说明你的目标，否则你的履历表以及求职信就会缺乏焦点以及热诚，很难说服雇主你是最佳的人选。

    此外，最重要的是履历表上的「关键词」。许多公司将应征者的资料扫描入数据库，以「关键词」的方式搜寻，因此对于出缺职位特别标示的人才特质，应征者要一字不差地强调，不要自以为聪明地以「同义字」代替，否则可能错失良机，另外，履历表不要以一式多份递送，一定要针对各公司的需求进行调整。

2. 放宽你的要求。
    你是否认为自己一定要在离家 20 哩以内的地方工作？或是认为一定要继续从事原先的行业？或是一定要为同样规模的公司工作？如果你自我设限，不但无法帮助自己，反而会害了自己。如果能开拓视野，向更大或是更小的公司找工作，甚至向其它的行业找工作，也许会为你打开许多新的出路。

3. 把找「工作」当成你的全天候工作。
    想一想：你每天平均花费多少时间来找工作？如果你每天只花半小时，却希望在一个月内找到工作，那可能是痴人说梦。千万别忘记，找寻工作的结果是与你花在上面的时间成正比的。如果你花越多时间及精力找工作，收获也就越大。

    你应该研拟一份找寻工作的时间表，拨出固定的时间来找寻工作，并且设定目标，每天应该打几通电话、寄出几封求职信、从事相关的调查、参加信息会议等。同时你也得遵照计画严格执行。

4. 改善你的面试技巧。
    面试是能否获得录取的最后关键。参加面谈时一定要表现充足的自信心，主动推销自己，不要被动地回答问题，但也不要太过强势。请记住，给你面试的人是主导人，你应该接受他的引领，注意聆听，谨慎提出问题，同时以简短恭维的方式来回答对方的问题。对于「你为什么对这份工作感兴趣」等基本问题，应征者必须事先仿真、练习，技巧地于每个问题中强调自己的能力。

    大忌：千万不要在面试时，贬低你从前的雇主，或是抱怨你的生涯是如何地艰苦。

5. 继续追踪。
    在接受面试后，一定要寄出感谢信给对方。如果可能，则打电话向对方致谢。即使未获得录取，也要积极致电询问原因，作为改善面试技巧的参考。

6. 适度隐藏身份问题。
    现在求职本属不易，不具绿卡身分者谋职更形困难。许多雇主会开门见山询问求职者「有没有合法工作身分？」令没有身份的华人感到相当挫折。

    专家表示，求职过程是向雇主证明自己的工作能力的「游戏」；所以外籍求职者不要在履历表上特别注明国籍，也不要急于向聘雇者透露自己从哪里来。把谈话重心放在自己的专业能力和工作岗位相关话题，让雇主留下良好的第一印象为先。

7. 阅读一本好的有关职业生涯的书。
    目前坊间有数十种有关找寻工作的书，纵使你只从每本书中学到两个新观念，就足够帮助你采行新的策略。

8. 保持乐观的态度，不要泄气。
     如果你已经找工作找了很久，你很容易会丧失勇气。千万不要因为找工作不顺利而灰心，灰心会影响你的判断力，而终使得情况更为恶化。态度能够成就一个人，也能摧毁一个人。你应该抱持乐观的态度。最重要的是锲而不舍，总有一天，你会找到一份梦想的工作。

 

求职管道

1．报纸﹕这是最传统、也最多人使用的方法，尤其是星期天报纸的征人广告。

2．人才中介机构 (Head Hunter)﹕通过中介公司介绍，找到较符合自我便利的工作。成功率较高，但费用不菲。

3．就业博览会(Job Fair)﹕每个城市都会定期举办这类的人才招聘会，由大公司或政府部门参与。有时这类交流会的信息宣传单可以在地铁站的出入口，或图书馆获得。现场招募的优点是可以让求职者直接了解公司的各类情况。

4．广结善缘(Networking) ﹕是找寻工作的最佳方法。求职者绝对不可忽视「人脉」的重要性，因为许多公司进行征聘，都会优先考虑公司职员推荐的对象。虽然相较于土生土长的美国人，外国人的人际网络可能略逊一筹，不过如果善用校友会，也许会有意想不到的收获。此外，你还得积极参加各种相关的活动，多与他人接触以建立人际关系。你也可以透过参加专业协会，以打入潜在的同事以及雇主的圈子。

5．网络求职：将自己的资料放到网上，最大范围地寻求适合自己的工作，是科技时代最流行的求职方法。

要注意：切忌把所有的“蛋”都放在某一个篮子里，应该利用各种渠道 “广种薄收”。