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男上司看上男职员 美国办公室同性性骚扰严重
浏览次数：5830 添加时间:2007/8/17
《纽约时报》周日报导，美国有愈来愈多男人被性骚扰，而且向他们“施毒手”的大多是其男性上司。但是，由于目前关于同性性骚扰的法例仍然处在灰色地带，事主往往状告无门，独咽苦果。
男性投诉男性上司或同僚性侵犯个案十年翻一番。
不少男性投诉男性上司或同僚作出侵犯性举动，或在言语上性骚优他们。今时今日，男士们都敢于向平等就业机会委员会投诉，并向雇主提出诉讼。据统计，现今男性提出的性骚扰投诉占全数13.5%，比十年前高出一倍，而且相信大部分涉及同性性骚扰。该会主席卡斯特罗说：“雇主确实要留意他们的工作环境。”
目前，尽管美国一些法庭不认为男性会骚扰男性，但是最高法庭三年前已作出了判决，指出雇员受1964年民权法第七章保护，免于同性间的性骚扰。在第七章的构架下，性骚扰属于“因性别引起的歧视”。
1999年，科罗拉多州恩格尔伍德一间二手车店的两名经理，便被控性骚扰十多名男经纪。涉案经理用“女人”或“娼妓”等字眼称呼经纪，又肆无忌惮地大讲黄色笑话。更严重的是，两人还触摸经纪的私处。平等就业机会委员认为此举损害了员工的男性气慨并代表提出诉讼。最后，公司要赔偿50万美元。
遭遇同性性骚扰，状告无门
不过，并非所有性骚扰的案作都能胜诉及获得赔偿，因为大部分州份提供法律基础的民权法第七章旨在杜绝性别岐视，并未涵盖所有种类的性骚扰，而高院的裁决亦仅阐明一个人有可能遭同性性骚扰。因此若动机不明确，法庭通常都不会判涉嫌同性性骚扰的人有罪。
在拉斯维加斯一间酒店做侍应的同性恋者勒内，今年3月投诉不断被其它同事捏拧臀部以及在他面前模拟各种性行为。不过，法庭最后裁定勒内败诉，认为此案是基于其性取向而非性别，“不属第七章保护范围”。
摘自：星岛环球网
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